work life
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Training Program
Training Program
充実した研修制度
メーカー研修
BMW Groupでは、整備に携わるスタッフを“テクニシャン”と呼称し、「ジュニア テクニシャン」・「テクニシャン」・「シニアテクニシャン」・「マスターテクニシャン」・ 「マイスター」の5段階のレベルに分けられます。
アカデミー幕張とアカデミー神戸にて実習中心の集合研修を技術レベルに応じて提供しております。
自社研修制度
現場作業により近い車両機能や診断の基礎知識の習得、グループ会社内の コミュニケーション・情報交換を目的に、グループ会社のBMW/MINI社内テクニカルトレーニングを実施しております。社内のマイスターが講師となり、2～4人の少人数で行う非常に効果的なトレーニングです。
自己学習残業時間制度
テクニシャンが自己学習する習慣を身に付け、さらなるBMW・MINIの知識の習得をさせる事を目的に「自己学習残業時間制度」を導入しております。この制度は、通常業務終了後に学習した時間を会社が業務時間として認める制度となります。
テクニシャン定期学習確認テスト
日常業務では習得できない新型車等の知識レベルを上げる事を目的にクエタグループとして「定期学習確認テスト」を実施しております。
このテストは年5回実施され、上位者を表彰する制度となります。
メカニックのモチベーションアップに繋がっています。
ワークライフバランス
ワークライフ
バランス
一人当たりの 平均残業時間は月15時間以内 です
一人当たりの 平均残業時間は
月15時間以内 です
一人当たりの
平均残業時間は
月15時間以内 です
社員一人当たりの平均残業時間は月15時間以内。ショールームスタッフは月5時間以内です（2022年度実績）。仕事と自分の時間を両立できる会社です。
